復職後の不調・生産性低下をまとめた企業向け資料

 

産休・育休明けの社員支援というと、
勤務制度や両立支援の整備に意識が
向きやすくなります。

 

もちろんそれは大切です。

 

ただ実際の現場では、制度だけでは
カバーしきれない「身体の負担」が
残ることがあります。

 

復職後の不調は、本人の頑張り不足ではなく、
身体の状態と生活の負担が重なって
起きることがあります。

 

その結果、集中力や作業効率にばらつきが出たり、
働きにくさが積み重なったりします。

 

この資料でわかること

 

・第1子出産後の就業継続と離職の実態
・復職時に起こりやすい身体の変化
・家庭内負担が仕事に与える影響
・実際の施術記録から見えるケース事例
・企業側に起きる生産性低下や働きにくさの背景

 

このような方におすすめです

 

・復職後の社員支援を具体化したい企業様
・健康経営の施策を現場で実感できる形にしたい企業様
・福利厚生として実際に使われる仕組みを探している企業様
・復職後の不調や働きにくさを課題として感じているご担当者様

 

資料の内容

 

今回ご用意した資料では、復職後の不調を
「個人の問題」ではなく、
企業の中で起きる働きにくさや生産性低下の
背景として整理しています。

 

公的データとして、
・第1子出産後の就業継続率
・育休終了後の退職割合
・女性に多い自覚症状、
・6歳未満の子どもを持つ夫婦の家事関連時間

 

などを掲載しています。

 

さらに、実際の施術記録をもとに、
復職後に起きやすい肩こり、
腰痛、疲労感、集中力低下が、
どのような生活背景や身体の使い方から
生じているのかを、具体的なケースでまとめています。

 

 

 

 

 

資料をご覧いただいた後は

 

資料をご覧いただいたうえで、

 

「自社に合うか知りたい」
「まずは試してみたい」

 

と感じられた場合は、無料トライアルも
ご利用いただけます。

 

実際の現場でどのような変化が起きるのかを
確認しながら、
導入の可否をご検討いただけます。