復職後、「以前のように働けない」「疲れが抜けない」と感じる社員は少なくありません。これは本人の努力や意識の問題ではなく、身体の状態と生活環境が重なって起きているケースが多くあります。復職時、身体は回復しきっていない産後の身体は、骨盤や体幹の安定性、疲労回復のしやすさなどが、以前と同じ状態には戻っていません。そこに育児による姿勢負担や睡眠不足が重なることで、不調が起こりやすくなります。骨盤の不安定さ...

復職後の社員に起きやすい問題は、離職だけではありません。実際には、出勤していても集中力が続かない、判断力が落ちる、疲労感が強いといった形で、日常業務の質に影響が出るケースが少なくありません。見えにくいのに、影響は大きいこうした不調の難しいところは、休職や退職のように目に見えやすい形ではなく、生産性のばらつきや業務パフォーマンスの低下として静かに現れることです。集中力が続きにくい会議やパソコン作業の...

健康経営に取り組む企業は増えています。しかし、「制度はあるが現場で実感されていない」と感じるケースも少なくありません。制度だけでは変化が見えにくい健康診断や制度整備、情報発信といった取り組みは重要です。一方で、日々の業務の中で身体にかかる負担は、そのまま残り続けています。デスクワークによる肩こり・腰痛長時間の同一姿勢慢性的な疲労休んでも回復しきらない状態こうした状態は、制度だけでは改善しにくい領域...

復職後の不調・生産性低下をまとめた企業向け資料産休・育休明けの社員支援というと、勤務制度や両立支援の整備に意識が向きやすくなります。もちろんそれは大切です。ただ実際の現場では、制度だけではカバーしきれない「身体の負担」が残ることがあります。復職後の不調は、本人の頑張り不足ではなく、身体の状態と生活の負担が重なって起きることがあります。その結果、集中力や作業効率にばらつきが出たり、働きにくさが積み重...

勤務時間の調整や制度整備を行っていても、現場では「働きにくさ」が残っているケースは少なくありません。特にデスクワークや育児との両立が重なる社員は、出社した時点で疲労を抱えていることも多く、集中力や作業効率にばらつきが出やすくなります。その結果、業務の安定性や生産性に影響が出ることもあります。このような課題はありませんか？・復職後の社員のパフォーマンスが安定しない・肩こりや腰痛を抱えたまま働いている...